Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Оплата командировки что следует знать?

Какие командировочные расходы должен оплатить наниматель? Что касается расходов, которые наниматель обязан возместить, здесь есть свои нюансы. Министерство финансов устанавливает единый для всех размер компенсации суточных. Плюс, конечно, работнику возмещаются командировочные расходы. Наниматель может установить любую сумму компенсации. Командировка некоторых госслужащих может оформляться постановлением.

Оплата командировки что следует знать?

Приказ о командировке. Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность. Документ фиксирует, куда, зачем и на какой срок отправляется работник. Как получить отчетные документы за проживание в гостинице. Отчетные документы для командировочных — это комплект бланков и форм, которые работники заполняют и предоставляют своему работодателю при возвращении из деловой поездки. Используются они для подтверждения расходов сотрудников и отнесения их на затраты предприятия.

Командировки

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок.

При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками.

Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной передвижной характер. Как видим, служебная поездка работника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий :.

Разъездной передвижной характер имеет работа абзац первый п. Передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации перемещение работников или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства. Разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от места нахождения предприятия сборного пункта до места работы на объекте и обратно.

В связи с применением второго условия следует обратить внимание на рекомендации, которые по данному вопросу дает ГНАУ, в частности, в письме от В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной передвижной характер.

При этом порядок и размер возмещения расходов при служебных поездках работников будут зависеть от соответствующих положений коллективного договора. Другими словами, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной передвижной характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором контрактом между работником и собственником уполномоченным им лицом , служебные поездки таких работников не считаются командировками.

В противном случае поездки работников для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировками с их соответствующим оформлением т.

Для работников с разъездным характером работ вместо суточных предприятие устанавливает соответствующие надбавки полевое обеспечение к тарифным ставкам и должностным окладам. Такие выплаты предусмотрены ст. Надбавки за разъездной характер работ выплачиваются в размерах, которые предусмотрены в коллективном договоре предприятия или установлены по договоренности с заказчиком абзац первый п.

При этом, как и в случае выплаты суточных, при командировках за границу надбавки за разъездной характер работ отдельно выплачиваются за время проезда по территории Украины и отдельно за время проезда и нахождения за границей. Кроме соответствующих надбавок, заменяющих суточные расходы, работникам, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной либо передвижной характер, возмещаются расходы на проезд к месту назначения и обратно , а также расходы на наем жилого помещения.

При этом компенсация таких расходов осуществляется в порядке, установленном для командировок в пределах Украины и за границу п. Возмещение работнику перечисленных расходов осуществляется на основании предоставленного им отчета об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет далее — Отчет. Суммы надбавок за разъездной характер работ относятся в состав валовых расходов предприятия на основании п.

Кроме того, они не облагаются взносами в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, ни в части начислений, ни в части удержаний. В связи с этим очень часто возникают вопросы относительно возможности командирования:. Возможно ли направить в командировку физическое лицо, выполняющее на предприятии работы по договорам гражданско-правового характера? Итак, мы выяснили, что командировка — это служебная поездка работника предприятия. А раз так, то поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт лица, выполняющего на предприятии работы по гражданско-правовому договору например, по договору подряда , командировкой не является.

Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, не предусмотрено и ст. Аналогичную точку зрения по данному вопросу высказывает и Минфин, например, в письме от Таким образом, получается, что предприятие может направлять физлиц, работающих по гражданско-правовым договорам, в другие населенные пункты для выполнения задания руководителя. Однако при этом права на возмещение расходов , понесенных такими физлицами в поездке по нормам, установленным для командировок, предприятие не имеет.

В данном случае рекомендуем расходы, понесенные физлицом, компенсировать в составе вознаграждения, которое ему выплачивается по условиям гражданско-правового договора, с соответствующим их налогообложением. Можно ли командировать учредителя предприятия, который не является его работником? По нашему мнению, предприятие имеет полное право направить своего учредителя в командировку для выполнения поручения не по месту расположения предприятия.

Аргументируем свою позицию. В то же время здесь следует вспомнить положения п. На первый взгляд налицо противоречие между двумя нормативными документами.

Следовательно, участник учредитель , являющийся членом руководящего органа предприятия, может быть направлен в командировку. Нашу точку зрения по данному вопросу разделяет и Минфин, о чем свидетельствуют выводы письма от Действующее законодательство не содержит никаких ограничений относительно возможности командирования совместителей.

Следовательно, работник-совместитель также может быть направлен в командировку, причем как с основного места работы, так и с работы по совместительству или одновременно с двух предприятий. Информация о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражается в приказе о командировке. Например, в соглашении между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое.

Причем к Отчету для каждого предприятия работник прилагает соответствующие подтверждающие документы в оригинале. Аналогичный порядок оформления командировок и возмещения командировочных расходов совместителям рекомендует и Минфин в письме от Командировка по совместительству дает право на сохранение рабочего места только на командирующем предприятии.

Однако, в соответствии со ст. Руководствуясь этим, работник, направляемый в командировку по основному месту работы , может взять отпуск без сохранения заработной платы на предприятии, на котором он является совместителем. Аналогичным образом можно поступить и в случае, если работник командируется предприятием, на котором он работает по совместительству.

Таким образом, средний заработок работника сохраняется только на командирующем его предприятии, что подтверждается п. Пусть и не часто, но случается так, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия. Тогда совершенно закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника и, если нет, какую ответственность влечет за собой такой отказ? Как видим, из определения следует, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей , а не их отдельным видом.

А значит, поездка в командировку для работника обязательна, а отказ от нее возможен только в том случае, если служебное поручение , для выполнения которого работник направляется в командировку, не входит в круг его трудовых обязанностей.

Во всех остальных случаях по общему правилу работник не может отказаться от командировки. Исключение из этого правила составляют две категории работников:.

Предусмотренные ст. Отказ от направления в командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.

А вот при наличии уважительных причин неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей не влечет за собой наложения дисциплинарного взыскания.

Оценка причин нарушения трудовой дисциплины как уважительных может осуществляться как непосредственно собственником или уполномоченным им органом, так и органом, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

Аналогичные выводы при рассмотрении этого вопроса делает и Минфин в письме от Здесь же напомним, что одной из уважительных причин для отказа от направления в командировку является временная нетрудоспособность работника. Так, в письме от Вместе с тем если в нарушение действующего законодательства работодатель отправил заболевшего работника в командировку, то он работодатель обязан возместить ему расходы на проезд, на проживание и суточные расходы по командировке.

Как предусмотрено абзацем вторым п. Законодательно установленные предельные сроки пребывания в командировке представим в табл. Работники, которые направляются для выполнения в пределах Украины монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ. Работники государственной контрольно-ревизионной службы, которые направляются для проведения контрольных мероприятий.

Военнослужащие, направленные на обучение в системе переподготовки, усовершенствования, повышения квалификации кадров, на учебные и итогово-выпускные сборы слушателей заочных факультетов высших военных учебных заведений:. Военнослужащие, направленные в командировки в высшие штабы и управления по письменному вызову соответствующих командиров и начальников.

Военнослужащие, направленные для выполнения в пределах Украины работ по ликвидации последствий аварий и катастроф. Не должен превышать срок выполнения ликвидационно-спасательных работ. Работники, которые направляются за границу по внешнеэкономическим договорам контрактам для осуществления монтажных, наладочных, ремонтных, проектных, проектно-изыскательских, строительных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ, шефмонтажа и авторского надзора во время строительства, обслуживания и обеспечения функционирования национальных экспозиций на международных выставках.

Работники авиационных компаний, которые направляются за границу для выполнения авиационных перевозок пассажиров и грузов в миротворческих миссиях Организации Объединенных Наций согласно контрактам между авиационными компаниями Украины и Организацией Объединенных Наций.

Не должен превышать период проведения контрольных мероприятий. Лица, направленные для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного, природного или военного характера на территориях других государств. Не должен превышать срок выполнения работ , но не более одного года. Продление указанных сроков возможно по решению суда на срок не более 15 рабочих дней для плановой выездной ревизии и 5 рабочих дней для внеплановой. Кроме того, в отдельных случаях КМУ может устанавливать другие сроки командирования работников п.

Продление срока командировки по уважительной причине. Нередко в силу каких-либо форс-мажорных обстоятельств затянувшиеся переговоры, болезнь, отсутствие билетов на нужный рейс и т. Право работодателя продлить в случае необходимости срок командировки работника предусмотрено п. В соответствии с ним с разрешения руководителя может учитываться вынужденная задержка в командировке в случае болезни , отсутствия транспортных билетов, отмены авиарейсов, ремонта транспортного средства или по другим причинам, не зависящим от работника при наличии подтверждающих документов в оригинале.

Решение о продлении срока командировки руководитель принимает после прибытия командированного работника на место постоянной работы на основании его докладной записки. При этом к докладной записке работнику желательно приложить документ, подтверждающий причины задержки, например документ, подтверждающий временную нетрудоспособность , справку железной дороги об отсутствии билетов, акт ремонта транспортного средства и т.

Оформляется решение о продлении срока командировки путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя пример составления приказа см. В случае соответствующего документального оформления продления срока командировки дни задержки работника будут считаться днями его командировки. Поэтому суточные за них, документально подтвержденные расходы на проживание за такие дни и расходы на проезд к месту постоянной работы возмещаются на общих основаниях т.

К сожалению, раздел I данной Инструкции , который регулирует порядок командирования работников в пределах Украины, подобной нормы не содержит. Однако, по нашему мнению, которое разделяют и работники налоговых органов см. Иного мнения придерживается Минфин. Так, в письмах от Поэтому, считает Минфин, в случае задержки по другим причинам работнику не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

Что касается задержки в командировке без уважительных причин , то в таком случае за дни задержки работнику не выплачивается заработная плата, а также не возмещаются суточные и расходы по найму жилого помещения п.

Как правильно оплатить командировку сотруднику

Отправлять в командировку сотрудников порой приходится не только крупным корпорациям, но и представителям малого бизнеса. И, разумеется, расходы на проезд и проживание откомандированного в интересах компании в другой город или даже в другую страну работника оплачивает работодатель. Общие положения о командировках Работников каких категорий работодатель вправе направлять в командировку? Организация вправе направлять в командировку только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в т. Подтверждение: ст.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева В служебную командировку может быть отправлен только тот сотрудник, с которым у компании заключен трудовой договор. Если уже подписан приказ о направлении в командировку, отказаться от поездки такой работник не может, поскольку это будет считаться дисциплинарным проступком.

Что нужно знать о командировках: какие расходы должен оплачивать наниматель, а какие — работник

Многие претенденты на ту или иную должность, указывая в резюме свою полную готовность к командировкам, полагают, что эти мероприятия представляют собой отличную возможность совместить приятное с полезным — окунуться в жизнь другого города или страны за счет фирмы и немного поработать. Однако это не совсем так: командировкой считается любой выезд за пределы организации по поручению руководства если сам характер деятельности сотрудника не предполагает постоянных разъездов , оформленный надлежащим образом. Статьей ТК РФ устанавливается, что во время командировки за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Кроме того, работнику полагаются денежные средства в некотором объеме — так называемые командировочные. Как же происходит оплата командировочных расходов и на что можно рассчитывать, отправляясь за пределы родного офиса по поручению начальства? Итак, пожелавший отправить сотрудника в командировку работодатель обязан компенсировать следующие затраты командированного:. Наконец, работодатель обязан компенсировать дополнительные расходы командированного, так или иначе сопряженные с поездкой. К числу таковых относится оплата услуг переводчика, участия в деловых обедах или специальных мероприятиях. Прежде чем отправить сотрудника в командировку работодатель должен сформировать пакет следующих документов:. Когда работник вернется из поездки, он, чтобы получить компенсацию расходов, должен в течение трех рабочих дней представить в бухгалтерию такие документы:.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Служебная командировка — это поездка работника в другой населенный пункт по направлению работодателя на определенный срок для решения установленных задач. То есть сотрудник по официальному приказу руководителя отправляется вне места его основной работы по служебной необходимости. Стоит уточнить, как оформляется в настоящее время командировка, год не принес существенных изменений в законодательство о поездках по служебным делам. Этими законодательными актами установлено, что работник имеет право на сохранение за ним на этот период рабочего места и должности, заработка, а также на возмещение понесенных трат. На гражданина, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, работодатель не может возложить подобную миссию.

Содержание страницы Что считается служебной командировкой Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Особенности выплаты командировочных. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками.

Чтобы оформить привилегии, важно доказать свое неудовлетворительное финансовое положение. Я узнал об этом только сейчас, диплом получил 21. Сразу видно, где вода.

Оплата командировочных: о чем обязательно следует знать перед отъездом по поручению руководства

Рекреационные земли в собственность могут передаваться юридическим лицам при условии согласия муниципальных и госорганов. После оплаты товара проводится внешний осмотр покупки и проверка ее работоспособности. Если я оплатил штраф - он снимется. В случае выдвижения соседями необоснованных или завышенных требований, виновной стороне необходимо поинтересоваться о причинах из предъявлений.

Это ошибочное определение, и если договор обозначить именно как безвозмездная аренда, то он не будет иметь юридической силы, к нему невозможно будет применить правовые нормы, касающиеся арендных отношений. Перевод денег на карту - займ без поручителей. Как заменить фото в паспорте. Отапливающие пункты могут переходить на более ослабленный (летний) режим. Без авто-полиса вас попросту не пропустят через границу.

Главное за сегодня

Если согласие не достигнуто, понадобится обращение в суд. Как правильно оформить заявление о выдаче вида на жительство с первого раза. Продажа пирожков достаточно прибыльный бизнес. Где получить справку о нелишении водительских прав в 2017 году. Меня зовут Николай, я шел по улице и не знакомый мне мужик начал меня обзывать матом. Защита потребителем услуг своих прав.

Документы, необходимые для оформления квартиры. В ней также, как и в других субъектах федерации, обязательно ежеквартально устанавливается величина прожиточного минимума по региону.

на тару, – оплата труда работников, выполняющих обязанности по приемке, хранению и отпуску материалов, – оплата командировочных расходов.

Регионы предлагают более расширенный перечень льгот. Подать можете, госпошлину платить не. Что дают эти метки. При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством.

Командировка 2019: базовые положения

При недостатке выделенного поля должны использоваться общепринятые сокращения. Банки учитывают это обстоятельство и предлагают самые большие проценты по депозитам, которые открываются на короткий срок, а не на несколько лет. Акт подписывает завещатель, лицо, которое наделено правом удостоверять, и свидетели.

Что нужно знать о командировках

Какие ещё бумаги следует приложить. Предоставить имущество в исправном состоянии, позволяющем его использовать в соответствии с назначением. Работодатель может не направлять их на предварительные и периодические медосмотры.

Возможна также оплата на портале государственных услуг при наличии регистрации. Если ученик уклоняется от возврата полученной стипендии, это не ставит под сомнение обоснованность ранее произведенных выплат, поскольку они были совершены в полном соответствии с заключенным договором.

На сегодняшний день нормативно-правовой базой предусмотрены две основные формы проведения сооружения такого рода. При этом форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения.

Добрый день, действительно при заполнения анкет, например, связанных с трудоустройством, возникает вопрос по поводу. Что значит не правильно и "сумневаюсь".

Служебные командировки. Часть 1.

Понизить период займа можно только в отделении банка, а вот снизить платеж разрешено и через личный кабинет. Используя логин и пароль, зайти в личный кабинет. Если написание претензии к администрации не помогло, человек имеет право написать жалобу в отдел Роспотребнадзора или Общество защиты потребителей. Кроме того, в них прописываются основания и указывается перечень необходимых для оформления документов, которые потребуются для получения льготы гражданину.

Заметим однако, что на практике это правило фактически не работает, поэтому стороны стараются закрепить за собой право односторонней приемки товара с составлением соответствующего акта и предоставлением его поставщику в дальнейшем вместе с претензией уже в ходе обсуждения условий договора.

Кроме того, в пункте 30 Требований содержатся указания относительно отдельных документов, прилагаемым к заявке, таким, к примеру, как устав коллективного знака, документ, подтверждающий правомерность испрашивания выставочного приоритета, доверенность, удостоверяющая полномочие патентного поверенного или иного представителя. По большому счету, знание о том, как самостоятельно определить порчу венец безбрачия может пригодиться любому человеку.

В части требования взыскания алиментов, просил снизить размер алиментов, подлежащих взысканию в пользу Фаизовой Е. То есть высокое стимулирование клеток мозга для высвобождения химического дофамина. К тому же нет гарантий, что в результат грозы не сгорела матрица. Это в основном безалкогольные продукты, содержащие кофеин и его аналоги.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Галина

    Господин Бичпакетон метит в знатоки.

  2. Эмма

    Что очень печально что Партия власти назвала Россиян Бузотёрами!

  3. hoscedazu

    А где же водитель под Бутиратом Эдик Бабушка?

Добавить комментарий